Bij een generatiewissel gaat het al snel over aandelen, verantwoordelijkheden, bestuursmandaten en timing.

Allemaal belangrijk.

Maar daaronder zit een moeilijker gesprek.

Want wat draagt de volgende generatie eigenlijk over?

Niet alleen een bedrijf. Ook een manier van werken. Gewoontes. Verhalen. Relaties met klanten en medewerkers. Dingen die door de jaren heen vanzelfsprekend zijn geworden.

En net daar begint het te wringen.

De vorige generatie wil beschermen wat het bedrijf heeft gemaakt tot wat het vandaag is. De volgende generatie kijkt naar een wereld die veranderd is en ziet ook wat anders moet.

Dat hoeft geen botsing te worden.

Maar dan moet wel de juiste vraag op tafel komen.

Niet: hoe houden we alles vast?

Wel: wat is zo wezenlijk dat het mee moet naar de volgende generatie?

Dat vraagt meer dan een goed overdrachtsplan. Het vraagt tijd om samen te onderzoeken wat echt bij de identiteit van het bedrijf hoort en wat vooral historisch gegroeid is.

Wat moet behouden blijven?
Wat mag verdwijnen?
En waar moet de nieuwe generatie de vrijheid krijgen om iets anders te bouwen?

Op deze foto staat het oude nog overeind. De wereld errond is volledig veranderd.

Misschien is dat wel de essentie van een geslaagde generatiewissel.

Niet alles bewaren zoals het was.

Wel weten wat je niet verloren wilt laten gaan.

Eudaimonia Network creëert ruimte voor precies dat gesprek.